相信很多社会人，都会吐槽做临聘，没安全感，累死累活来年保不住岗位，工资都不够自己花的。去民办/机构又从早忙到晚，到头来还是不如公办待遇好！

那省教育厅是怎么回应的呢

广东省不少地方采取聘用临时***的***解决师资短缺问题，但也带来了临聘***待遇低、不***、教育***难以保证等新问题。对此，广东省正采取多种措施加快解决。笔者10月6日从广东省教育厅对广东省***代表冯旭初的建议答复中了解到，目前广东省已经有8个地市全部实现县级统管临聘***，其余13市也部分实现县级统管，未来还将通过***编制、加强县级统筹和建立临聘***资源储备库等措施来加以解决。

随着新型城镇化、全面二孩政策及高考改革等带来的新情况，广东省各地部分学校采取聘请临时***以解决在编***不足的问题。根据省教育厅调研发现，目前广东省的临聘***主要集中在珠三角中小学校，目的在于解决随迁子女入学问题。

按照广东省有关规定，各地临聘***额度需控制在编制总额5%以内，且聘期不得超过1年。省教育厅在答复中表示，由于临聘***属于编制外用人，不适用事业单位人事管理政策，部分地区未严格执行有关临聘***管理规定，从而出现超比例聘用临聘***、管理不规范、待遇偏低等现象。

对此，广东省教育厅表示，去年底，省教育厅等四部门联合印发推进中小学***“县管校聘”管理改革的指导意见，规定临聘***统招统管，所需经费由本级财政核拨，严禁中小学自行招聘和“有编不补”。在该意见推动下，目前，全省已有8个地市的县（市、区）全部实现由县级统一管理临聘***，13个地市的部分县（市、区）实现县级统一管理。

在***临聘***待遇方面，各地积极***解决措施。省教育厅透露，目前广州已对预算编制临聘***的工资标准、发放申报程序作出规定，天河、黄埔、花都、南沙、番禺等区临聘***待遇接近或基本达到在编***收入水平；东莞已基本实现全市公办学校聘用合同制***与在编***同工同酬。

省教育厅在答复中表示，下一步将继续规范管理临聘***，一方面采取多种形式***在编***总量，在现有编制总量内，合理核定教职工编制，盘活事业编制存量，推动编制向***队伍倾斜；另一方面将加强县级统筹力度，督促各市开展临聘***管理情况检查，***清本地临聘***基本情况，对超比例聘用和管理不规范学校进行清理整顿，确保临聘***与公办***同工同酬，切实防止出现有合格师资来源但“有编不补”现象。同时指导各地***建立“临聘***资源储备库”，整合当地教育系统临聘***资源，为中小学校解决***临时紧缺问题提供信息资源支持。

（from 人民网）

各位***

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