近日，2023年度税务师职业资格考试成绩揭晓，湛江税务系统的青年干部们成绩突出、表现亮眼，共有35人获得税务师资格证书。
近年来，湛江市税务局高度重视青年干部培养工作，以“五师”考试作为全系统激励培养青年干部的重要切入点，切实提升青年干部干事创业的综合素质，为湛江市现代化税收事业贡献青春力量。
建章立制落实人才培养
为培养充分契合新发展阶段的税收人才，满足税收现代化对大数据、信息技术、数理统计等专业骨干的迫切需要，促进人才素质不断提高，湛江市税务局于2022年底试行《湛江市税务系统高层次人才管理办法》（以下简称《办法》），将“三师”扩充为“五师”，在传统“三师”（即税务师、法律职业资格、注册会计师）的基础上新增“两师”（软件工程师、系统架构师），并将“五师”资格证书人员列入高层次人才范围，重点培养，为青年干部夯实本领、增长才干创造良好环境和条件。
通过设立规章制度，《办法》将湛江税务系统近5年新招录（聘）人员确定为“五师”必考人员，为青年干部干事创业、成长成才指明方向。同时，将高层次人才管理、人才工作情况作为绩效考评的重要参考依据，既紧跟上级要求，压实党管人才责任，又适当向下加压，切实增强人才工作合力，激励青年干部积极备考、学习成才，努力取得“五师”资格，早日成长为税务工作的“行家里手”。
多维培训提升干部能力
培训教育是人才培养的重要抓手和关键环节，为了帮助青年干部提升能力，湛江市税务局充分把握青年时代这一学习成长的“黄金时期”，不断丰富实训方式、创新人才培养计划，全力建设一支数量充足、活力充沛的高素质专业化青年干部队伍。
据国家税务总局湛江市税务局组织人事科负责人介绍，湛江税务部门率先在省内地级市局中利用学习兴税平台举办了2期专题培训班，并组织业务骨干录制上传培训课程，在全市税务系统共享共用，实现人才培养向常态化推进、向数字化升级。
针对“五师”不同方向的专业需求，湛江市税务局还贴心设计专才进阶培训方案，探索人员规范化管理计划，通过“师徒结对”方式分线条、分阶段确定培育方向，量身定制培养计划，落实源头培养、跟踪培养，引导青年干部在改革一线和基层实践中磨砺成才，借实干提升自我，以笃行丰盈青春。
搭建平台激发人才活力
“拥有‘五师’资格证书能获得更多的机会、更大的舞台，所以我决定考取税务师，更好地展现自我价值。”来自遂溪县税务局遂城税务分局的王建人说道。作为物联网工程专业出身的非财税人员，王建人在浓厚的备考氛围下，踏上了“五师”赶考之路，于2023年顺利拿到了税务师证书，由当年的业务“小白”迅速成长为一名优秀的业务骨干。
水不激不跃，人不激不奋。自《办法》试行以来，湛江税务部门积极为“五师”资格证书人员提供锤炼本领、展现自我的广阔平台，全力激发青年干部立足岗位、履职尽责的新动能：优化岗位调配，不断提升青年人才与岗位的适配度，在专业管理岗及重点项目团队负责人选配时，同等条件下优先考虑“五师”人员，力争实现人才资源的合理配置；搭建锻炼平台，有计划地抽调高层次青年人才参与各类专项工作任务，提供各种实战演练机会，优先参加青干班、中坚班等高端培训班次；引导综合发展，紧密结合高层次青年人才培养与其他专业人才培养、干部选拔使用等，帮助做好个人发展路径规划……
以学促干淬炼青年人才
为给“五师”青年人才搭建干事创业的舞台，湛江市税务局结合税收工作实际，以税政（稽查）业务为试点，探索性打造跨层级多条线、具有湛江特色的能力提升实践营地，综合运用讲授式、研讨式、案例式等教学方法，培养学员的专业能力和专业精神。学员离营后，纷纷立足岗位，充分运用所学的大数据分析、稽查约谈取证等技能，发挥税种联动、行业穿透、数据分析等思维，有针对性地加强税收监管，堵塞征管漏洞，切实做到以学促干、以干践行。
“我们将青年工作与税收业务工作统筹规划、一体推进，有效提升了税务青年干部的综合能力和业务水平，自《办法》试行以来，全市税务系统新增‘五师’资格人数45人次，同比增长22.96%。”国家税务总局湛江市税务局相关负责人表示，湛江税务系统将持续完善人才培养机制，着力培养有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代税务青年，引导青年干部在服务税收现代化的火热实践中主动作为、成长成才、向上向善。
